人材育成事業

理論と実践を融合した交流型の研修で、“知識の習得”“スキルの体得” “マインドセットの再構築”を実現します。

研修の特徴

  • 研修プログラムは、全て企業や組織の課題やご要望に応じたオーダーメイド、または、カスタマイズ
  • 理論を押さえた、より実践的なプログラムを開発
  • 対面研修をはじめ、オンライン研修やハイブリット研修にも対応

研修プログラム

主な研修実績

  • 大手証券会社
  • 大手化学メーカー
  • 国内大手ソフトウエア企業
  • 大手不動産グループ企業
  • 大手私鉄グループ企業
  • 旅客鉄道グループ企業
  • 電力グループ企業
  • 都市ガス会社
  • 総合証券会社
  • 電機メーカー
  • 総合商社
  • 新聞社
  • 地方銀行
  • 海運会社
  • 自動車関連企業
  • オフィス機器メーカー
  • 老舗旅館・ホテル
  • 株式会社立 大手総合病院
  • 医療法人 総合病院
  • 公的医療機関
  • 経済団体
  • 中央人事行政機関
  • 行政機関
  • 司法機関
  • 地方公共団体
  • 警察行政機関
  • 政策金融機関
  • 税理士法人
  • 公益財団法人
  • 一般社団法人
  • 秘書会員制組織
  • 学校法人
  • 私立幼稚園
  • 社会福祉協議会立保育所
  • 政党


(順不同 敬称 法人格 省略)


研修実施までの流れ


ステップ1 お問い合わせ

研修についてのお尋ねやご相談など、お気軽にお問い合わせください。


ステップ2 ヒアリング

課題やご要望などをお伺いしながら、現状を把握、共有させていただきます。


ステップ3 ご提案

お伺いした内容を基に、研修プログラムをご提案します。


ステップ4 研修の実施

確定したプログラムに添って、参加者の皆さまとの交流を重視した研修を行います。


ステップ5 アフターフォロー

研修終了後は、必要に応じてアフターフォローを行います。


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