Pro-Sec(プロ・セック)は、人材育成を通して「一人ひとりの価値」を高め、企業や組織の「人材戦略」と「ブランディング」に貢献します。
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若手人材から見た「 残念な上司」とは

本年10月に内閣府が作成した、「国家公務員のためのマネジメントテキスト」が話題になっています。 この「国家公務員のためのマネジメントテキスト」は、いわゆる「部下の育て方マニュアル」として、内閣府が一年半を費やして作成した …

性別による無意識の思い込みとは

内閣府が初めて実施した、性別に基づく無意識の思い込み(アンコンシャス・バイアス)についての調査結果が発表されました。 調査結果によると、回答者の76.3%が、何らかの性別による無意識の思い込みが「ある」と回答したことがわ …

不要だと思うビジネスマナー

ある企業より、全国の働く男女に聞いた「不要だと思うビジネスマナー」に関する調査結果が発表されました。 調査結果によると、そもそも不要だと思うビジネスマナーがあると答えた方は、若手よりもベテランの方が多く69.2%。 「不 …

仕事上のコミュニケーションで苦痛なこと

先日ある企業が、コミュニケーションが苦手な全国の男女1,000人を対象に調査した「仕事上のコミュニケーションで苦痛なこと」ランキングを発表しました。 その調査によると、ランキングの上位には、1位「電話の取り次ぎ・応対」、 …

部下が嫌がる上司との関わり

あるメディア運営会社が、働く男女500人を対象に「上司との関わりで一番イヤなこと」について聞いた調査結果を目にしました。 そもそも、その調査結果によると、「職場に嫌いな上司がいる」と回答した人は73.2%で、全体の7割以 …

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