女性の能力開発・活躍推進支援

女性リーダー育成

狙い

「女性版骨太の方針2024」では、「女性版骨太の方針2023」で示された「2025年までに、女性役員を1名選任することを目標とする」「2030年までに、女性役員を30％以上とすることを目指す」との数値目標に加えて、東証プライム市場上場企業における新しい成果目標として、次の2点が決定されました。
1）女性役員を「2023年までに30％以上」の中間目標として、「2025年までに19％」
2）2025年までに「女性役員ゼロ企業を0％」

ところが、内閣府によると、2022年のプライム市場上場企業の女性役員比率は11.4％であり、その多くは、士業や学位を有する「社外役員」が多いのが現状です。

もちろん女性の活躍推進については、政府の方針にもあるように、「経済社会の持続的発展には、女性はもちろんすべての人が生きがいを感じられる、多様性が尊重される社会の実現が不可欠」であることは大前提ですが、社会や企業の様々な変革と共に、女性自身の意識改革や能力開発が急務です。

そこで本プログラムでは、ディスカッションやグループワークを交えながら、女性のマインドアップを図るとともに、女性リーダーに必要な知識の習得とスキルの体得をめざします。

対象

• 女性リーダー
• 新任の女性リーダー
• 将来、女性リーダーとなることが期待されている方

女性のためのキャリアデザイン

狙い

女性を取り巻く大きな労働環境の変化に伴い、女性の働き方が多様化しています。

しかし、選択肢が増えるということは、自分自身で未来図を描き、自発的に前に進むことが求められます。

そこで、本研修では、自身のキャリアの振り返りを通して自分軸を明確にすると共に、現在の自分自身の棚卸しを行うことで、ライフステージに応じた意識改革とキャリア構築へのアプローチを行います。

対象

• キャリア構築にあたり、マインドアップが必要な方
• キャリア構築にあたり、マインドチェンジが必要な方
• キャリアチェンジを検討している方
• これからのキャリアプランを描きたい方

女性のための働き方改革

狙い

人生100年、定年延長や定年廃止など、副業解禁など、社会や働き方が大きく変化する中、女性の価値観や働き方も実に多様化しています。

そこで本研修では、今までの働き方を振り返ると共に、さらに自分らしい働き方で組織に貢献するためのヒントを探ります。

対象

• 自分らしい働き方を見つけたい方
• もっと自分らしく働き、組織に貢献したい方

---