秘書概論の授業の最終回は、株式会社資生堂における女性活躍推進の歴史と共に、その歴史に大きな影響を与えた３人の秘書について学びます。
まず、資生堂の歴史において忘れてはならないのは、特筆すべき３人の人物です。
まず、1872年（明治5年）資生堂薬局を創業し、社会通念や価値観にとらわれることなく、自らの責任において積極的に女性を採用することで、女性の職業を開拓した創業者の福原有信氏。
次に、女性が働くことに意味を認めた創業者の信念を受け継ぎ、1927年（昭和２年）に株式会社資生堂の初代社長へ就任し、「男女すべからく働くべし」との信念のもと、女性の採用と管理職への登用を本格化した福原信三氏。
そして、女性管理職の登用を定着化させ、「女性も男性も、ともに、“自分らしさ”を発揮できる職場づくりをめざす」との企業文化を確立した第10代社長の福原義春氏。
なかでも注目すべきは、福原義春氏が女性の可能性を信じ、国内の女性管理職教育の実施を決断した理由です。
それは、福原義春氏が資生堂アメリカの社長就任中、彼を支えた現地の３人の歴代女性秘書の能力の高さと、有能な働きぶりにあります。
福原氏にとって、その３名の秘書は、どのような存在であったのか。
また、その３人の秘書は、女性の活躍推進にどのような影響を与えたのか。
秘書概論のまとめにふさわしい、深い学びを期待しています。