新入職員の皆さまを対象とした「新入職員フォローアップ研修」を担当しました。

新入職員にとって、職場の雰囲気にも慣れ、業務を少しずつ覚え始めたこの時期は、多くの悩みや課題を抱える時期。

彼らの悩みや課題の多くは、企業側の対応が必要なものと、個人の能力開発で解決するものとに分かれます。

そのため、研修において個人のスキルの向上をめざすことは当然ですが、さらに重要なのは、彼らのモチベーションを上げること。

モチベーションは、成果を上げ自信をつけることで向上する場合もあれば、仲間とつながり悩みや課題を共有することで向上する場合もあります。

とはいえ、モチベーションを上げる要因は人それぞれ。

自分自身のモチベーションを上げる要因は何なのか。

それを知っているのは、他ならぬ自分自身なのですから、賢くセルフマネジメントしながら、焦らず確実に力をつけ欲しいものです。