酷暑の夏、女性リーダー養成や若手の対人関係力を高める研修が続いています。
多様な価値観が混在する職場で、若手社員の悩みの多くは「人間関係」です。
しかし、対人関係は自分の関わり方次第で変えられます。
研修で若手から多く挙がるのは、世代間ギャップのある上司に関する悩みであり、特に顕著なのが、コミュニケーションの取り方の違いに関するものです。
デジタルネイティブな部下に対し、対面での報連相を求める上司。
また、言語化や見える化がされていない指示は、曖昧だと感じてしまう若手。
SNSや生成AIの普及で、その溝はさらに拡がっています。
部下は上司を選べないからこそ、どのような関係を築くのか。
上司との関係はビジネス人生を左右する重要課題だからこそ、戦略的に向き合うことが必要です。