Pro-Sec(プロ・セック)は、人材育成を通して「一人ひとりの価値」を高め、企業や組織の「人材戦略」と「ブランディング」に貢献します。

女性リーダー育成

狙い

2016年に女性活躍推進法が施行され、「2020年までに女性の管理職を30%」にと掲げられていた数値目標は、2019年の7月に政府により、「20年代の可能な限り早期に」と先送りされました。
形だけでない女性の活躍推進を実現するためには、何よりも女性自身の能力の向上が不可欠です。
そこで本プログラムでは、ディスカッションやロールプレイを交えながらマインドアップを図ると共に、女性リーダーに必要な知識の習得とスキルの体得をめざします。

対象

  • 女性リーダー
  • 新任の女性リーダー
  • 将来、女性リーダーとなることが期待されている方

プログラム

  1. 求められる「女性リーダー」とは
  2. 女性リーダーに求められるコミュニケーション
  3. 結果を出す、強い組織をつくるチーム・マネジメント
  4. さまざまなタイプの部下を育て活かす人材育成術
  5. 部下のやる気を引き出すモチベーション・マネジメント
  6. 女性リーダーに求められる人間関係構築術

上記の各プログラムは全て基本であり、お客様の課題やご要望に応じてカスタマイズいたしますので、まずは、「Contact」より、お気軽にお問い合わせください。

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