女性リーダー育成

狙い

2016年の「女性活躍推進法」の施行を受け、女性登用の流れは、ますます加速するものと思われます。
そこで本プログラムでは、女性リーダーのあり方や役割を明確にしながら、求められるマインドやモチベーションの形成を行います。
また、ディスカッションやロールプレイを交えながら、コミュ二ケーションやマネジメント、人材育成や人間関係構築など、女性リーダーに必要な能力の開発を行います。

対象

  • 女性リーダー
  • 新任の女性リーダー
  • 将来、女性リーダーとなることが期待されている方

プログラム内容

  1. 求められる「女性リーダー」とは (リーダーシップ論)
  2. リーダーに求められるコミュニケーション
  3. パワーハラスメントと誤解されない「部下指導術」
  4. 結果を出す、強い組織をつくる「チーム・マネジメント」
  5. さまざまなタイプの部下を育て、活かす「人材育成術」
  6. 部下のやる気を引き出す「モチベーション・マネジメント」
  7. 上司の期待に応え、信頼される「人間関係構築術」
  8. 上司のマネジメントに貢献する「上司補佐力」

上記の各プログラムは全て基本であり、お客様の課題やご要望に応じてカスタマイズいたしますので、まずは、「Contact」より、お気軽にお問い合わせください。

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